Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
* La conscience des responsabilités
* La coopération
* La curiosité
Au sein du SRHS, le ou la juriste en Droit social aura notamment pour missions de conseiller la Direction du SRHS et l'ensemble de ses bureaux sur l'application du droit social :
En particulier :
Soutenir l'activité du bureau de gestion RH dans la mise en oeuvre des évolutions législatives et règlementaires (ex : retraite, congés, arrêts de travail…) et veiller à la conformité des pratiques avec le socle règlementaire interne au CEA (accords collectifs, convention de travail…)
- Assurer le suivi des AT/MP (interface avec la CPAM, instruction des dossiers en lien avec la Direction du Juridique et Contentieux en central). - Assurer le contrôle et la validation de la conformité des contrats de travail CDD/CDI/Contrats d'état et de l'intérim (ex : motifs de recours, délais de carence…). - Participer à la préparation des supports et document présentés aux instances (CSE, commissions, C2SCT…) tant au niveau de l'organisation des réunions que de l'analyse et la préparation des supports notamment :
1- Analyse des dossiers et propositions de réponses aux questions des élus
2- Réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée
3- Préparation de bilans sur des thématiques diverses (ex : heures supplémentaires, télétravail…)
- En lien avec la chargée des relations sociales, contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
- Travailler sur des situations particulières (ex : Mise à disposition, autorisation de travail de salariés étrangers)
- Travailler sur des projets transverses nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, participation à des GT nationaux ...)
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Veiller à la mise en oeuvre des accords conclus au niveau du CEA et à leur suivi (indicateurs).
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou
Bac +5 : Master 2
Spécialité : Droit Social/Droit des relations du travail/Relations sociales
Experience requise : 11 à 15 ans
Outils utilisés : Pack Office, divers logiciels de saisie/gestion, Instart Learning
Déplacements occasionnels à prévoir
Qualités requises : Adaptabilité (capacité d'adaptation), esprit d'initiative (Force de proposition, sens des responsabilités), sens de l'organisation ( Définir les priorités ), Discrétion-Confidentialité ( sens de la confidentiaité ), esprit d'analyse (Curiosité,Ouverture, Esprit critique,Capacité d'anticipation) et esprit d'equipe.
