Pourquoi rejoindre SpinPart ?

Chez SpinPart, nos consultants en début de carrière interviennent de manière transverse sur l’ensemble de nos missions et expertises, sans être restreints à un secteur ou une spécialité. Cette diversité vous permet de :

Développer vos compétences méthodologiques et votre posture de consultant, grâce à une véritable formation interne, certifiante et structurée, ainsi qu’à l’accompagnement de vos pairs.
Explorer différents secteurs et types de missions, pour un challenge intellectuel constant et une vision globale du conseil.
S’investir sur des projets internes, afin de contribuer au développement des expertises du cabinet et à sa notoriété.
Porter vos propres initiatives, en fonction de vos valeurs et de vos envies, avec le soutien du cabinet.

Ce qui fait notre différence

Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même.

Chez SpinPart, nous n’attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un Bac+5 universitaire, vous justifiez de 0 à 3 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet de conseil en organisation.

Nous recherchons des talents à haut potentiel, dynamiques, curieux et motivés par la transversalité des missions.

Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles, et appréciez le travail de recherche et d’analyse. La maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Et vous ?

Vous souhaitez monter en compétences sur les méthodes, les outils et la posture du consultant, tout en intervenant sur des missions variées et en contribuant à des projets internes porteurs de sens ?

Alors cette opportunité est faite pour vous !

Rencontrons-nous !

Le processus de recrutement au sein de Spinpart est le suivant :

1 entretien RH
2 entretiens opérationnels dans nos locaux, dont un avec une étude de cas + 1 test d’anglais
1 entretien “café” (échanges informels entre le candidat et des consultants autour d’un café)

Le processus d’intégration se déroule sur 8 mois avec des étapes à J+1, J+15, M+4 et M+8. Pendant les 15 premiers jours, vous serez accompagné par votre Responsable Manager mais aussi par un Buddy (consultant référent) et vous devrez rencontrer toues les personnes clefs de l’organisation dans le cadre d’un Fil Rouge.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.