Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un ingénieur travaux neufs(H/F). Au sein d'une équipe de 6 personnes, et rattaché(e) au responsable du service travaux neufs, il/elle prend en charge les missions suivantes :
- Assurer le suivi des projets de mécanisation, d'automatisation du process et des chantiers dans le cadre du programme d'investissements.
- Assurer la responsabilité des investissements confiés : étude de faisabilité, définition du cahier des charges, consultation des fournisseurs….
- Évaluer les ressources nécessaires à la préparation du projet et sa réalisation : hommes, Groupe de travail.
- Participer à la réalisation des études de faisabilité et/ou d'études d'optimisation du procédé.
- Elabore la rédaction du cahier des charges et la consultation des fournisseurs.
- Rendre compte à la hiérarchie des obstacles et nouvelles contraintes rencontrés.
- Élaborer les dossiers de demandes de budgets auprès de la direction des opérations.
- Rédiger les procédures des programmes de démarrage des nouveaux process avec les services, production, qualité et technique (Change control)
- Propose des formations aux responsable de services pour la mise en œuvre des nouveaux processus et équipements.
- Proposer des optimisations de lignes existantes et assurer leur mise en œuvre.
- Coordonner tout ou partie des travaux de mise en place des nouveaux équipements et du transfert des compétences au niveau des responsables d’unité.
- Organiser et planifier en liaison avec services impactés les programmes d'essais de démarrage de process.
- S’assurer des enregistrements légaux de réception, liées aux projets avec le service QHSE de l’entreprise notamment DBE et conformité réglementaire,
- Tenir compte des dimensions énergétiques et environnementales, notamment en accord avec l’ISO 14 001 et 50 001.
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en industrie agroalimentaire ou technique, vous disposez idéalement d'une expérience de 5 ans dans les même fonction.
Nous vous proposons un package salarial complet
- Prime de fin d'année (13ème mois) : 1/12 du salaire de référence,
- Mutuelle et prévoyance : 15 € par mois par salarié,
- Epargne salariale : intéressement ; participation ; PEE; PERCOL
- Plan d'Epargne Retraite Supplémentaire jusqu'à 6.24 %,
- Compte Epargne Temps
- Prime vacances : 200 € bruts par an,
- Prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base : 2 % à 3 ans ; 4% de 5 à 10 ans ; 8% de 10 à 15 ans ; 12 % au-delà de 15 ans ; 15 % au-delà de 20 ans
- Tickets Restaurant : 117 € pris en charge à 60 % par l'employeur,
- CSE (budget 1 % de la masse salariale, chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc),
- Réductions de 15 % au magasin de vente sur les produits Isigny.
