Das erwartet Dich bei uns als Praktikant für Content Management im Bereich Digital Sales/eCommerce-Vertrieblicher Content (m/w/d)

Arbeiten im Agilen Team in Sprints
Erstellung und Weiterentwicklung von Websiteinhalten mithilfe unserer Content Manager und SEO Experten
Optimierung der Customer Journey unter dem Gesichtspunkt der Conversion Optimierung
Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, externen Dienstleistern und Kreativagenturen
Erstellung und Weiterentwicklung von Reportings und Analysen
Unterstützung im gesamten Tagesgeschäft
Das Praktikum bietet Dir die Chance in viele verschiedene Aufgabenbereiche Einblick zu gewinnen und Teil-Projekte auch selbstständig zu betreuen

Das bringst Du mit als Praktikant für Content Management im Bereich Digital Sales/eCommerce-Vertrieblicher Content (m/w/d)

Studium der Fachrichtungen Medien- und Kommunikationswissenschaften, BWL, Psychologie oder verwandten Fächer
Erste Erfahrungen durch Praktika/Werkstudententätigkeiten im Bereich Online-Marketing, Content Management oder SEO wünschenswert
Hohe Affinität und Interesse an kundenzentrierter Kommunikation und userfreundlichen Inhalten, eCommerce und der Weiterentwicklung von digitalen Angeboten
Kreativität und Lust eigene Ideen einzubringen
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Auffassungsgabe
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse und einen geübten Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint)

Unsere Highlights für Dich:

Gesundheit & Wohlbefinden: Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für deine körperliche und mentale Gesundheit.

Vergütung: Neben einer attraktiven Vergütung erwartet dich ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 25,00 € sowie ein täglicher Mittagessenszuschuss in unseren hervorragenden Mitarbeitendenrestaurants.

Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell "Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort - und verzichten auf die Vorgabe einer festen Anwesenheitsquote.

Karriereentwicklung: Umfassende Bildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen sowie Zugang zu LinkedIn Learning oder Degreed ermöglichen eine kontinuierliche Weiterentwicklung.

Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, findest du unter careers.allianz.com/benefits.