Aperam est un des acteurs mondiaux dans le domaine des aciers inoxydables, électriques et spéciaux. Avec une capacité de production de produits plats de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe, Aperam compte des clients dans plus de 40 pays. Ce succès est le résultat d’une communauté de 11 490 employé/es impliqués à faire constamment progresser Aperam.
Le développement durable est au cœur même de la stratégie d’Aperam qui propose des solutions en acier et en alliages, accessibles, durables, résistantes, polyvalentes et recyclables à l’infini, nécessaires à la construction d’une société durable.
Avec son nouveau segment Recycling & Renewables (BioEnergia, ELG, Recyco et Botanickel), Aperam se positionne ainsi à l’avant-garde de l’économie circulaire. En Europe, ses processus de production utilisent par exemple environ 90 % de matières recyclées. L’entreprise est également unique en son genre puisqu’elle produit du charbon de bois à partir de ses propres forêts certifiées FSC® au Brésil, charbon qui est ensuite utilisé dans le processus de fabrication de l’acier comme substitut naturel et renouvelable aux combustibles fossiles. Aujourd’hui, environ 30 % des effectifs d’Aperam créent de la valeur en travaillant sur le marché amont du recyclage et des énergies renouvelables.
Grâce à de tels efforts, qui vont au-delà de ce qui est requis, l’empreinte CO2 d’Aperam se classe parmi les meilleures de son secteur et ses performances globales en matière de développement durable reçoivent régulièrement les meilleures évaluations des analystes externes.
Contexte
L’équipe RH est à la recherche de son/sa futur(e) alternant(e) afin de participer aux tâches quotidiennes de la gestion administrative du personnel, la gestion des temps, le suivi des différents reportings RH, tout en conseillant les salariés et managers sur leurs droits et obligations.
Vos missions
● Contrôle de la production GTA : analyse des pointages, détection des anomalies et prise de contact avec les managers de production pour apporter les corrections nécessaires,saisie des arrêts de travail.
● Suivi et planification des visites médicales, suivi des habilitations et autorisations de conduite en lien avec le service HSE.
● Participer à la préparation des réunions d’Instances Représentatives du Personnel
● Participer au déroulement du processus de formation et de gestion des compétences du site
● Participer à la préparation des audits AFNOR
Vos missions annexes
Aide dans l'organisation d'événements, notamment pour la préparation de la présentation des vœux de la direction, de la journée santé-sécurité, du forum de l'emploi ou encore des rencontres avec les écoles.
Le profil que nous recherchons
● Diplôme de niveau Bac +2 minimum spécialisé en Ressources Humaines
● Rigueur et fiabilité
● Sens du service et communication
● Discrétion absolue
● Esprit d'initiative
Si vous vous retrouvez dans cette description, ce poste est peut-être fait pour vous !
Ce que nous pourrons vous apporter
● Un lieu de travail épanouissant
● Un environnement enrichissant
● Une intégration au sein de nos équipes et dans le groupe Aperam
● Une formation de la part de votre tuteur/trice et des différents interlocuteurs de votre département
● Rejoindre une multinationale engagée démarche ESG (environnement, social et gouvernance)
Chez Aperam, nous encourageons la diversité et l’inclusion car nous sommes convaincus que les singularités de chacun font la force de notre collectif. En respectant les différences individuelles de nos collaborateurs, nous créons un environnement plus juste dans lequel chacun à accès à des opportunités et des défis sur-mesures.
