Zefir – Graduate Program : Sales (SDR - AEC)

🏡 Zefir – Graduate Program : Sales (SDR - AEC)

Lieu : Paris 9ᵉ (Le Peletier) Durée : 2 ans (2 rotations) Début : deux promotions par an, débutant en Juillet et en Janvier.

🚀 À propos de Zefir

Zefir est la place de marché immobilière la plus dynamique d'Europe, propulsée par l'intelligence artificielle.

Notre mission : réinventer la façon d'acheter et de vendre un logement, en rendant les transactions deux fois plus rapides que les méthodes traditionnelles.

En seulement 2 ans, nous avons atteint plus de 1 milliard d'euros de volume de transactions et levé plus de 50 millions d'euros auprès d'investisseurs de premier plan tels que Sequoia Capital, les investisseurs aux origines d’Apple, Whatsapp, Airbnb ou encore Nvidia.

Nous aidons chaque jour des milliers de propriétaires à franchir sereinement une nouvelle étape de leur vie.

🎯 Le Graduate Program Sales : un programme accéléré pour devenir Sales Manager

Notre Graduate Program est un parcours accéléré en 2 étapes conçu pour transformer les meilleurs talents en futurs chefs d’équipes. En 2 ans, tu pourras avoir la possibilité d’évoluer à travers 2 postes clés avec un accompagnement intensif, un mentorship dédié et des objectifs clairs à chaque étape. Tu découvriras tous les aspects du métier Sales pour devenir demain un professionnel complet.

Une nouvelle promotion démarre tous les 6 mois (juillet et janvier).

🗺️ Ton parcours

Étape 1 — SDR (9 mois ou plus, selon performance)

Tu démarres sur le terrain. Ton objectif : maîtriser les fondamentaux de la vente et prouver ta capacité à performer sous volume.

• Gérer un haut volume d'appels et de prises de rendez-vous.
• Développer et affiner ton pitch commercial au contact direct des clients.
• Apprendre à qualifier des prospects et à structurer un pipeline solide.
• Participer à 1h de formation collective hebdomadaire avec ton Sales Manager et 1h30 de coaching individuel avec ton mentor (Senior AE).

Étape 2 — Account Executive (12 mois ou +)

Tu passes en closing. Ton objectif : convertir, gérer des deals de bout en bout et progresser en autonomie.

• Piloter un portefeuille de prospects qualifiés et maximiser les taux de conversion.
• Maîtriser le cycle de vente complet, de la première offre à la signature.
• Intégrer les retours de ton manager et de ton mentor pour progresser en continu.
• Participer à 1h de formation collective et 1h de coaching individuel par semaine.

Étape 3 — Senior Account Executive 

Tu deviens un pilier de l'équipe. Ton objectif : performer tout en faisant grandir la génération suivante.

• Continuer à closer à haut niveau tout en prenant un rôle de leadership dans l'équipe.
• Devenir mentor d'un SDR junior issu du Graduate Program.
• Contribuer à l'amélioration des méthodes et des process commerciaux.
• Participer à 1h de formation collective hebdomadaire avec ton Sales Manager.

🧩 Ton profil

• Tu es diplômé(e) ou en cours de diplomation (Bac+5) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université.
• Tu as d'excellentes capacités de communication écrite et orale, avec un vrai sens du collectif.
• Tu es motivé(e) par l'atteinte (et le dépassement) d'objectifs ambitieux.
• Tu veux rejoindre une startup innovante qui transforme le secteur immobilier.
• Tu apprécies les environnements à haute intensité, orientés client et résultats.
• Tu as un talent naturel pour le développement commercial, la négociation et la création de relations de confiance.
• Tu cherches un parcours structuré et accéléré pour construire une carrière dans la vente, pas un simple premier poste.

💎 Ce que nous offrons

• Rémunération évolutive à chaque étape du programme (fixe + variable).
• Mentorship dédié avec un Senior AE tout au long du parcours.
• Mutuelle Alan : couverture complète pour toi, ton/ta partenaire et tes enfants.
• Bureaux au cœur de Paris (9e arrondissement).
• Carte Swile repas : 11 €/jour travaillé.
• Carte Swile mobilité : 42 €/mois pour encourager les transports durables (métro, vélo, covoiturage…).
• Événements d'équipe pour célébrer nos succès collectifs.

Our Operating Principles

🏔️ Steep Mountains Are Steep: Setting ambitious goals and working hard to achieve them.

🌊 Ride Reality: Actively seeking challenges and thriving by adapting flexibly to changes.

🏀 Play for the Front of the Jersey: Prioritizing team success over individual recognition.

✨ Processus de recrutement

Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et accueillons les candidatures de toutes et tous, quels que soient le parcours, le genre, l'âge, la religion ou l'expérience.

Notre processus inclut des exercices pratiques et des échanges concrets sur tes expériences, avec une communication claire à chaque étape.

• Screening : premier échange découverte de 15 minutes avec l'un des membres de l'équipe.
• Use case : deux questions écrites (15 minutes) à restituer sous 4 jours.
• Technical & Cultural Interview (dans nos bureaux) : un entretien technique de 60 minutes portant sur le rôle avec le Sales Manager. Un entretien culturel de 45 minutes avec le manager de l'équipe.